Postępowanie upadłościowe ingeruje w codzienne życie osób w stosunku do których ogłoszono upadłość. Niejednokrotnie spotkałem się z pytaniami czy w okresie postępowania upadły może pracować. Należy podkreślić, iż prawo upadłościowe nie zabrania świadczenia pracy ani podejmowania zatrudnienia w trakcie postępowania upadłościowego. Upadły powinien być jednak świadomy, iż co do zasady, cały jego majątek staje się masą upadłości, która służy zaspokojeniu wierzycieli. Dotyczy to również wynagrodzenia. Wyjątki, dotyczą między innymi wysokości, w jakiej wynagrodzenie nie wpływa do masy upadłości. W przypadku wynagrodzenia osiąganego na podstawie umowy o pracę, prawo upadłościowe odsyła nas do Kodeksu pracy, zgodnie z którym, w skład masy upadłości wchodzi połowa wynagrodzenia upadłego. Podkreślić jednak należy, iż wolna pozostaje zawsze kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Powyższą zasadę stosuje się również do umów cywilnoprawnych będących jedynym źródłem utrzymania upadłego.

(autor: Konrad Warzocha)