Od 4 maja 2019 roku pracodawca nie może żądać od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie podania imion rodziców oraz miejsca zamieszkania. Może natomiast żądać danych kontaktowych takich jak telefon czy e-mail.

Przetwarzanie oraz gromadzenie danych osobowych możliwe jest wyłącznie w oparciu o zgodę osoby ubiegającej się o zatrudnienie wyrażonej w formie oświadczenia woli, a jej brak bądź wycofanie nie mogą stanowić uzasadnienia dla odmowy zatrudnienia. Ponadto pracodawca może żądać aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na podstawie którego orzeczenie zostało wydane. Jeśli orzeczenie będzie aktualne, a warunki zawarte w skierowaniu będą odpowiadały warunkom na danym stanowisku, pracownik będzie mógł być zwolniony ze wstępnych badań lekarskich. Obecnie pracodawca musi przechowywać zarówno orzeczenie lekarskie jak i skierowanie na podstawie którego zostało ono wydane.

Jeśli potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu konfliktu z pracodawcą napisz do nas - jesteśmy po to, żeby pomagać!


(autor: Marta Byjoś)